MEDYCYNA PRACY S7HEALTH
W RAMACH PODPISANEJ UMOWY DO NASZYCH OBOWIĄZKÓW NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI:
- Wykonywanie badań wstępnych kandydatów na pracowników.
- Wykonywanie badań okresowych i kontrolnych.
- Orzecznictwo lekarskie do celów przewidzianych w kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie.
- Ocena możliwości wykonywania pracy uwzględniająca stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy.
- Monitorowanie stanu zdrowia pracowników zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, oraz młodocianych, niepełnosprawnych i kobiet w wieku rozrodczym i ciężarnych.
- Prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników a zwłaszcza występowania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz wypadków przy pracy.
- Udział w posiedzeniach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy i komisjach powypadkowych.
- Inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia oraz działań na rzecz ochrony zdrowia pracowników.
- Gromadzenie przechowywanie i przetwarzanie informacji o ryzyku zawodowym i stanie zdrowia pracowników objętych profilaktyczną opieką medyczną.
MEDYCYNA PRACY
W ramach usługi medycyna pracy ryczałt S7Health proponujemy:
– badania wstępne, okresowe i kontrolne w zakresie medycyny pracy
– wymagane konsultacje lekarskie
– innowacyjną aplikację do obsługi medycyny pracy
– stałą opłatę abonamentową za usługi medycyny pracy
W ramach usługi medycyna pracy płatność za usługę proponujemy:
– badania wstępne, okresowe i kontrolne w zakresie medycyny pracy
– wymagane konsultacje lekarskie
– innowacyjną aplikację do obsługi medycyny pracy
– indywidualną wycenę usługi
W OFERCIE DODATKOWO:
APLIKACJA PLATFORMA MEDYCYNY PRACY WEBMEDICAL
Innowacyjna aplikacja do obsługi Medycyny Pracy. Badania medycyny pracy są obowiązkowe dla każdego pracownika. W związku z tym każda firma, która zatrudnia minimum jednego pracownika musi posiadać podpisaną umowę o świadczenie medycyny pracy z wybraną placówką medyczną. Platforma Medycyny Pracy w szczególności:
- porządkuje wszystkie dokumenty związane z medycyną pracy,
- sprawdza czy wszystkie poprzednie badania były wykonane prawidłowo,
- daje możliwość szybszego (awaryjnego) badania medycyny pracy,
- przypomina o badaniach 21 dni przed końcem ich okresu ważności,
- gwarantuje nie przekroczenie żadnego z terminów badań,
- daje pełną kontrolę nad procesem medycyny pracy,
- drukuje prawidłowe indywidualne skierowania na badania,
- ogranicza czas, w którym pracownik kadrowy musi skupiać się na prawidłowej obsłudze medycyny pracy,
- chroni umową przed PIP,
- wystawia fakturę,
- ogranicza koszty medycyny pracy.
